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Le Groupe Associatif vous souhaite à tous, une excellente année 2022 !

Suite à la démission de Monsieur Jean-Marie CUMY pour des raisons personnelles, le Conseil d'Administration a procédé à l'élection d'un nouveau Président.
Monsieur Maurice DECKMIN prend donc la tête du Groupe Associatif Handy'Up.
Militant et engagé à nos côtés depuis plus de 18 ans, Maurice DECKMIN est également Président de l'Association Tutélaire 70, Président de l'Unapei Bourgogne-Franche-Comté et administrateur au sein de l’Unapei national.

Nous lui souhaitons pleine réussite dans cette nouvelle aventure !

Le nouveau Bureau

Président : M. Maurice DECKMIN
Président-adjoint : M. Yves REMY
Vice-présidents: M. Michel LAKARD, M. Philippe PARISOT, M. Thierry MARZAIS
Trésorier : M. Christian CUNY
Secrétaire : Mme Nadine REYMOND-DANI

Un consortium est une entente entre plusieurs structures qui ont une intention commune de coopérer sur des opérations économiques, financières, scientifiques ou culturelles.

La démarche des Consortiums est née au début du 1^er confinement, au moment où la crise de la Covid-19 mettait en difficulté de très nombreuses activités. Dans ce contexte, un certain nombre d’entreprises inclusives (EA-Entreprise Adapté, EI-Entreprise d’Insertion) se sont trouvées fortement impactées voire menacées mais ont su déployer de nouvelles activités comme la confection de masques, à l’image de l’Adapei Pro 70 Vesoul Rêpes Sud.

Cette « résilience » incarnée est à l’œuvre dans les entreprises adaptées et a inspiré des projets de Consortiums dans 3 domaines d’activités : textile, numérique et automobile. Et c’est dans ce dernier que l’Adapei Pro 70 Héricourt s’est inscrite.

L’enjeu du projet est multiple :

Tout d’abord, de par notre mission, c’est la création d’emploi pour les personnes en situation de handicap qui sont au chômage. Les entreprises adaptées ont pris un engagement avec l’Etat : se développer afin de réduire le nombre de chômeurs en situation de handicap en contrepartie d’un soutien financier. C’est l’engagement national « cap vers l’entreprise inclusive 2018-2022 ». Le défi est de taille car d’ici 2022, sur le territoire national, cela représente plus de 40 000 mises à l’emploi qui peuvent prendre la forme régulière des contrats de travail mais qui doivent également passer par des nouvelles expérimentations. Dans le cadre du Consortium, il s’agit d’utiliser un nouveau dispositif créé spécifiquement dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018, « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » : les CDD tremplin. Le principe est de donner la possibilité aux personnes en situation de handicap éloignées de l’emploi de reprendre une activité professionnelle. L’Entreprise Adaptée s’engage à proposer un terrain de travail et d’apprentissage accompagné d’une formation qualifiante ou non.

La durée du CDD tremplin va de 4 à 24 mois, à l’issue duquel le salarié en situation de handicap doit intégrer une entreprise du milieu ordinaire.

Enfin, le Consortium permet aussi à l’entreprise adaptée de développer de nouvelles activités économiques grâce notamment à la relocalisation des activités industrielles qui ont quitté la France pour des pays à bas coût. En effet d’après des études, il est possible de relocaliser en France des emplois industriels par le levier de l’inclusion au bénéfice des personnes en situation de handicap. Il est ainsi possible de passer d’une logique de dépenses publiques à une logique d’investissement social où au lieu de financer du non-emploi, les pouvoirs publics peuvent subventionner des postes d’insertion pour soutenir la compétitivité.

L’activité ciblée de ce Consortium est l’assemblage des faisceaux de câble pour l’industrie automobile, produit en développement avec l’évolution vers les véhicules électriques.

Depuis le début de la crise sanitaire, Handy’Up a été un exemple en termes de réactivité et a produit, dès la fin du mois de mars 2020, des masques agréés à usage non sanitaire lavables.

Aujourd’hui, après l’acquisition d’une machine spécialisée mise en place dans les ateliers de l’Adapei Pro 70 de Vesoul Rêpes Sud et des tests approuvés, Handy’Up se lance dans la production de masques chirurgicaux de type IIR.

Nos masques chirurgicaux MASKUP4 sont désormais disponibles pour les particuliers, dans nos 2 points de vente : à l’ESAT de Gevigney (site horticole) et au magasin « Les jardins du CAT » à Mirebeau-sur-Bèze. Ils sont vendus au prix de 7,95€ la boite de 50 masques.

Le Groupe Associatif Handy’Up vous souhaite une excellente année 2021.
Nous vous remercions pour votre soutien au quotidien !

Le Groupe PSA, principal acteur des achats au secteur protégé et adapté de France, a choisi l’Adapei Pro 70 pour assurer le conditionnement des composants de ses kits « roue de secours ».
Équipement dont bénéficieront les futurs véhicules vendus dans son réseau Europe pour les clients ayant commandé cet accessoire et pour chacune de ses marques Peugeot, Citroën, DS, Opel et Vauxhall.
Cette prestation, assurée par l’Adapei Pro 70 Vesoul Rêpes Nord, a débuté début novembre et mobilise 85 travailleurs et encadrants.

Comme chaque année, l'Adapei Sport et Loisirs 70 propose un catalogue de séjours pour l'année à venir.
L'édition 2021 vient tout juste de sortir !

Pour consulter le catalogue, c'est par ici : cliquez ici

C’est dans un contexte bien particulier que 5 sites du secteur travail du Groupe Associatif Handy’Up ont passé leur audit de renouvellement de la certification ISO 9001, en septembre dernier. Cela concerne les sites de Vesoul Rêpes Nord, Vesoul Rêpes Sud, Vesoul Technologia, St Sauveur et Héricourt. 

Après un audit initial de reconnaissance de la performance de l’établissement en matière de management du système qualité, le renouvellement de la certification intervient tous les 3 ans.

Durant l’audit, un consultant externe passe au crible les différents processus du système de management de la qualité du site. Les établissements sont évalués comme toute autre entreprise ou organisation, sur les activités en lien avec la production. Mais surtout, une particularité de notre secteur, l’évaluation porte aussi sur l’accompagnement social et médico-social. Nous devons prouver notre capacité à répondre aux exigences légales, réglementaires et contractuelles applicables. L’évaluation mesure l’efficacité du système de management et sa capacité à être amélioré. 

Les résultats de l’audit font ressortir 53 points forts et 22 points de progrès. Les auditeurs ont relevé : 

- un véritable engagement de l’ensemble du personnel allant de la direction jusqu’aux travailleurs handicapés,
- l’amélioration continue du système de management et de sa performance a été constaté en audit,
- le système de management est apte à satisfaire les exigences applicables et à obtenir les résultats escomptés.  

C’est un travail d’équipe et une grande implication de toutes les personnes de ces sites qui ont été reconnus et récompensés par la certification. C’est une fierté, une belle reconnaissance et la preuve que notre organisation est en capacité à répondre à des exigences de normalisation comme l’ISO 9001. 

Depuis le 30 octobre, plusieurs semaines de reconfinement ont été décidées par le gouvernement. Notre vie va de nouveau être modifiée jusqu’au 1er décembre. Pour aider les personnes accueillies dans nos établissements et les professionnels à passer ce cap, Le Groupe Associatif Handy’Up a donc décidé de diffuser un journal télévisé régulier, pour prendre de vos nouvelles, les partager mais aussi vous distraire. C’est ainsi que vous pourrez nous retrouverez chaque dimanche à 13h00 sur notre page Facebook ou sur notre chaine Youtube.

Pour voir un revoir les dernières éditions du JT :

Edition du dimanche 8 novembre 2020
Edition du dimanche 15 novembre 2020
Edition du dimanche 22 novembre 2020
Edition du dimanche 29 novembre 2020
Edition du dimanche 6 décembre 2020
Edition du dimanche 13 décembre 2020

Edition spéciale :
Edition Spécial Noël du dimanche 20 décembre 2020

La blanchisserie de Vesoul a procédé à un renouvellement de machines : séchoir, laveuse/essoreuse aseptique, train de repassage et plieuse éponge. Un renouvellement qui a permis d’améliorer les conditions de travail, d’augmenter considérablement la qualité et la productivité des équipes, sans aucune suppression de poste. Et en prime, la possibilité désormais d’une nouvelle prestation : le traitement de linge pour les hôtels haut de gamme.